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【 新世界飯店 - 首爾 】 推薦度:★★★★☆



▲ 新世界飯店 - 首爾 實景圖

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新世界飯店 - 首爾



主要設施

  • 41 間客房
  • 空調
  • 每日客房清潔服務
  • 櫃台保險箱
  • 洗衣服務
  • 行李寄存
  • 旅遊諮詢/購票服務

闔家歡樂

  • 冰箱
  • 免費盥洗用品
  • 每日客房清潔服務
  • 吹風機
  • 咖啡機/沖茶器
  • 電梯

鄰近景點

  • 位於梨泰院
  • 韓國國立博物館就在附近
  • 韓國戰爭紀念館就在附近
  • 首爾塔就在附近
  • 南山公園就在附近
  • 崇禮門就在附近
  • 景福宮就在此區域
  • 東大門綜合市場就在此區域
  • COEX 會展中心就在此區域
  • 德壽宮就在此區域
  • 曹溪寺就在此區域
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「名校」就等於菁英嗎?學測、指考、統測、推甄...正讓許多學子和父母傷神,百方設法就是想擠名校。

但是,當年的英國女皇可不是這樣看的!偉大的頭腦,要有偉大的環境,還要有偉大的眼光,這就是當年英國女皇維多利亞最偉大的祕密:人才,就是要竭力挽留!

她更啟示著:名校菁英未必是真正的人才,只拿學歷和學位任用人,只聽蛋頭的夸夸而談,往往是大錯特錯!

維多利亞有很多秘密,其中一個祕密是一個她處心積慮、緊抓不放的男人。

這個男人,是個其貌不揚的老頭子,他的名字叫做法拉第(Michael Faraday)。

一八五八年六月二十日,屆齡退休的網路訂飯店交易成功法拉第提著破舊的老皮箱,穿著縫縫補補好幾十年的破外套,幾乎是身無積蓄,告別了他從打雜工就開始棲身四十二年的小閣樓,退休後沒有收入,法拉第恐怕就要露宿倫敦街頭了。

沒想到走出大門,莊嚴萬千的英國皇家樂儀隊列隊恭迎,一位雍容華貴的女士走上前來,她是當時的英國女皇維多利亞(Queen Victoria),她恭謹地向法拉第鞠了一個躬,開口就對這個貧窮的老男人說:「請不要離開,請你不要離開倫敦,我絕對不能讓你離開倫敦。」

法拉第為難地說:「我沒有錢,沒有房子,退休後沒有薪水,我沒有能力住在倫敦,租房子我都沒有辦法。」

女皇很明快地說:「不要擔心,我就是來請你搬到漢普頓院旁邊的皇家別墅住,我已經整理好了。」

法拉第更為難地說:「我沒有錢,付不出租金。」

「不用租金。」女皇笑著回答,法拉第仍婉拒,他說:「房子太大了,我付不出修繕費,也沒辦法打掃和整理。」

這時,一隊管家和僕傭從女皇身後列隊走出來,女皇笑著說:「您不要擔心,這些都由英國皇家來負責,只要您不離開倫敦就好。」

這個法拉第,不簡單,他是「電磁學之父」,沒有法拉第,人類沒有發電機,走不進電力時代;沒有法拉第,人類沒有馬達,無法進入動力時代;沒有法拉第,人類不知電解和電鍍的原理,無法產生現代這麼多精美的工藝;沒有法拉第,人類也還找不到電力和磁力彼此之間神秘的互動和應用,也不會有如今之 3C 時代。

法拉第卻只是一個只受過小學教育的貧窮鐵匠之子,十幾歲就必須當學徒養家,每天在印刷廠當裝訂工,如果沒有當時英國的偉大環境,也不會產生對後世有巨大貢獻的法拉第。

讓法拉第生命轉變的是鐵頓先生(Mr. Tatum),這是一位退休的教員,他認為知識不該是家境良好的孩子,或是所謂菁英名校與學院所獨佔,他在倫敦的貧民區開了一個「都市哲學會」教室,每周三晚上八點上課,分享他所學過的化學、力學、光學、物理學???來者不拒,入會費只要一先令(十二分錢)。

已經十九歲的法拉第,拿著已經當鐵匠的哥哥羅伯特籌出來的一先令進入了鐵頓教室,在鐵頓先生的啟蒙下,加上法拉第因此苦讀在印刷廠內裝訂的各類論文,竟然開發了他的大腦。

於是,法拉第對科學有了興趣,他又在印刷店老闆雷伯的幫助下,去聽了當時被稱為是「化學界的第一美男子」,皇家學院的戴維(Humphry Davy)四次演講,自己練習做實驗與筆記,最後,他自己把筆好康偷偷說記和實驗記錄寄給戴維,應徵到當時的英國皇家學院當實驗室管理員,說是研究助理,其實也就是工友,漸漸地幫忙做一些實驗,不知不覺,法拉第開創了科學新頁。

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【鉅亨網記者蔡宗憲 台北】勤益控(1437-TW)旗下勤益電子今年10月中宣布,預計年底前停止封測部門生產,以縮小整體生產規模,勤益員工組成自救會今日發出陳情新聞稿,並到總公司抗議資遣不公,向勤益董事長顧肇基提出四點疑問,呼籲顧肇基出面回應,勤益則指出,由於外部環境不佳,產能利用率一直無法有效提升,因此進行人員調整,相關裁員事宜都依照政府法令規定。

勤益員工組成自救會今日向勤益抗議,並發出新聞稿,對顧肇基提出四點疑問,包含為何今年10月,勤益突然宣布要求已在勤益工作10多年的員工,甚至是當初勤益將電子部切出成獨立公司時留任的員工,以考績不好為由,要求離職。

再者,自救會陳情書中也指出,為何年底宣布關廠,不能讓近期被裁掉的員工比照全廠200多名員工做到年底;第三,為何勤益用勞基法最低標準將員工趕走,並向廠內員工宣布,留下來的員工可以好好幫員工收尾,屆時公司針對留任員工舊制年資加倍給資遣費。

第四,勤益員工陳情書中指出,勤益集團分割時,提撥多少福利金給電子部,這些福利金應在全員解雇時分給員工,為何不讓被裁掉的員工一起分配。

勤益員工自救書中強調,公司在調解會並不回應訴求,甚至私下放話要散播對被裁員員工不利之消息,自救書強調,這不該是顧肇基帶領的大集團對待員工之態度。

勤益指出,目前尚未收到自救會陳情書,不過10月中勤益已公告,年底前將結束封測部門的生產,縮小整體生產規模,相關封測產品擬改以委外方式生產,相關調整對營運不造成任何影響。

勤益強調,由於電子業景氣不佳,產能利用率未達標準,因此調整部分人力,並資遣部分員工,不過資遣住宿優惠活動相關作業都有通報主管機關,符合相關法令規定。『新聞來源/鉅亨網 』

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